经过两个季度的实施推进，杭州空港经济区以党建“翼”品牌为依托创新推出的青年队伍建设品牌——“小翼来啦”青年干部培优计划成效初显，在一定范围内形成了较好的示范带动作用，成为活跃在经济区开发建设各条战线上的一道靓丽风景线。

截至目前，“小翼”团队已策划组织空港经济区范围内大型活动7场，完成微电影、微视频、主题情景剧作品10余个，形成课题调研报告3份，创作“小翼”IP形象专属微信动态表情包1组；“小翼”中，1人获评2021年萧山区劳动模范、1人获评萧山区青年党史“新锐宣讲员”、2人被选拔进入萧山区青年力量宣讲团、1人被机场疫情防控应急处置专班评为月度“最美逆行者”。

据了解，该计划针对当前青年干部队伍中普遍存在的社会经验不足、岗位历练单一、视野不够开阔、“当家意识”较弱等共性问题，以系统化思维集合平台力量，打造青年干部比学赶超的实践练兵场，通过“导师带徒”、“小翼当家”、“蹲苗成长”、“多才多翼”四线并进，进一步释放青年干部干事创业的活力与潜力。

导师带徒，凝聚攻坚克难“翼”股劲。科室业务骨干与新入职的青年干部职工结成“师徒”，以思想帮传、方法帮教、业务帮带、生活互帮作为日常主要“帮带”内容，并以师徒组合为单位领办课题项目、参与组团攻坚、开展年终评比，从而形成良好的“拜师学艺”结对帮带机制和团结协作氛围。目前已结成师徒10对，在空港重大项目、重点课题“揭榜挂帅”活动中认领6个项目，参与率达85.7%；师徒携手，共同完成的“空港园区复合型监管场所暨‘数字清关’”项目获评杭州市首批自贸创新案例、《党建联盟助力物流企业健康发展》工作案例获评全国快递业党建创新案例。

蹲苗成长，拓宽岗位练兵“翼”条路。以强化实践磨砺、发扬实干精神为核心，拓宽青年干部培养渠道，选派优秀青年干部到重点工程、重大改革、信访维稳、自贸区建设等一线挂职锻炼，在急难险重任务中经历捶打、磨砺意志、积累经验，以实际问题倒逼能力提升。目前，“小翼”团队中累计10人次参与杭州萧山国际机场疫情防控应急处置专班24小时常驻值守，以脱产驻点的形式全身心投入防疫战斗；1人赴浙江自贸试验区杭州片区萧山管理办公室挂职锻炼；1人至萧山区党史学习教育领导小组办公室挂职学习；3人选派至自贸试验区空港片区红山工业园区征收指挥部工作。

小翼当家，唱响青春活力“翼”首歌。引导青年干部跨部门、跨岗位以自由组合的形式组成“财贸双全”、“翼飞冲天”、“翼马当先”、“翼往无前”四支队伍，分别承办全年四个季度的全委大型活动安排，以“主人翁”姿态对活动策划、方案拟定、人员组织、服务保障、沟通联络和宣传报道等进行全周期“操刀”承办。今年春天，空港经济区与钱江海关联合举办的“百年初心聚共识·自贸建设翼起行”主题毅行活动成为“小翼”团队首秀；6月承办的“翼心向党”杭州临空产业党建联盟基层党组织风采展演活动，获得园区各企事业单位的高度评价，并在浙江日报、杭州日报等媒体上宣传报道；由“小翼”团队自主取材策划拍摄的、以生物医药产业发展为主线的党建主题微电影《‘翼’路上有你》已入围第三届中国长三角微电影大赛大赛首轮选拔。

多才多翼，服务产业发展“翼”家人。在“小翼”团队中选拔组成“才小翼”人才联络员队伍，一对一匹配服务空港经济区E类及以上人才，为人才提供政策咨询、事项代办、问题反馈、生日关怀等贴心服务。该项举措在服务人才的同时，为青年干部搭建了近距离向人才学习请教的桥梁，从而加速自身的成长成才。目前已有29位“才小翼”成为空港相应等级人才的专属联络员，上半年联络走访人才企业、平台、中介10余家次，解答解决企业人才相关疑问、困难30余件次。